FIIL ofrece a las empresas que necesiten información profunda de los aspirantes o personal actual, una investigación que proporcione datos del candidato, tales como:

  ▫  Datos generales del candidato.
  ▫  Historial académico.
  ▫  Referencias familiares.
  ▫  Historial laboral.
  ▫  Situación económica actual.
  ▫  Ubicación del domicilio.
  ▫  Referencias personales.
  ▫  Referencias Vecinales.

Con esta información el empresario tendrá la certeza de que la remuneración que le ofrece al candidato es la suficiente para cubrir sus egresos mensuales, punto a consideración para evitar la rotación de personal.

Otro aspecto importante, es el proporcionar la certeza de que los datos domiciliares son verídicos, comprobados tanto por el investigador laboral como por los vecinos, información de gran utilidad para los puestos en donde el empleado estará a cargo de responsabilidades monetarias o de mercancías.

Las referencias vecinales ayudan en la toma de decisión del empresario ya que también proporcionan información sobre características del candidato, como son su nivel de sociabilidad y características sobre su personalidad, las cuales muchas veces ayudan a identificar problemas de conducta.