La importancia del proceso de reclutamiento se basa en el principio de la calidad en contra de la cantidad, es decir, como empresa, requerimos hacernos de currículos los suficientes que permitan comparar, analizar y poder tener un buen filtro.

En este proceso podemos encontrarnos con un gran número de currículos que no se acerquen ni en lo más mínimo al perfil requerido de manera segura, ya que en realidad un currículo o una solicitud de empleo es llenada por el aspirante de manera que todo lo que pone, tiene que ser en pro de conseguir la vacante, y por lo tanto omite todo lo que obstaculice la meta como sanciones, actas administrativas, etc.

Es por esto que no debemos de olvidar los costos que un buen reclutamiento nos ahorra, por ejemplo, mientras solventamos la necesidad de la vacante en un corto tiempo, la producción no se verá afectada por mucho. Otra parte interesante del reclutamiento de personal, es la oferta que se le hace al aspirante.

El reclutamiento no son solo los medios para atraer a individuos capaces de desempeñarse eficientemente en un puesto determinado, sino también de la forma de hacerlo, en cuanto a la oferta laboral, la idea es atraer al mayor número de aspirantes de calidad para seleccionar al que cumpla con lo que nos exige el perfil de puestos.

La selección es un proceso más complejo que la simple elección de la mejor persona disponible. Elegir un conjunto apropiado de conocimiento, destrezas y habilidades, implica el intento de hacer coincidir lo que el solicitante puede y quiere hacer. Tal vez un currículo nos dé un panorama de lo que el individuo puede hacer, hasta ahora no sabemos si lo hace bien o lo hace mal, sin embargo las actitudes son fundamentales en el proceso.

FIIL brinda estos servicios a las empresas que tenga la necesidad de contar con personal adecuado que reúna las características, actitudes y aptitudes necesarias para cumplir con el perfil de puestos vacantes.

Es por eso que FIIL le ofrece:

  ▫  El envío de los tres mejores candidatos al cliente.
  ▫  Aplicación de pruebas psicométricas a los candidatos.
  ▫  Investigaciones laborales, personales y socioeconómicas a los candidatos.
  ▫  La entrega del servicio en un promedio de 15 días, según las características especiales del perfil del puesto.