Objetivo.

Prueba que define la personalidad. Proporciona el valor en niveles de 1 al 5 en base a diferentes tablas de estandarización según el tipo de puesto para las siguientes variables:

• Ascendencia
• Responsabilidad
• Estabilidad Emocional
• Sociabilidad
• Cautela
• Originalidad
• Relaciones Personales
• Vigor
• Autoestima

Objetivo.

Es muy importante la habilidad para expresarse y la comprensión del punto de vista del interlocutor constituye la comunicación, base de la habilidad para negociar. Por lo que éste test evalúa los diferentes aspectos implicados en la negociación, como dominio, argumentación, etc.

Características.

La prueba NEGO mide los factores:

• Ascendencia
• Sumisión
• Argumentos (concretos, exploratorios, conectados con el tiempo e indiferenciados)
• Fenómenos (justificación, humor, seducción, descentramiento)
• Respuestas Vulgares (estadísticamente más frecuentes)

Objetivo.

Medir la capacidad intelectual, mediante el aprendizaje, observación, percepción y razonamiento lógico del individuo.

Características.

Test de habilidades para personas de nivel primaria hasta secundarias o carrera técnica (puestos operativos a mandos medios). Mide:

• Capacidad Intelectual
• Solución de problemas difíciles de trabajo
• Razonamiento abstracto
• Visualización de los pros y contras de una decisión tomada

Objetivo.

Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de las facultades lógicas.

Características.

Prueba de Inteligencia general. Evalúa la capacidad para conceptualizar y aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas; aprecia las funciones centrales de la inteligencia: abstracción y comprensión de relaciones.

Objetivo.

Diseñado para la mediación de (DGV) Disposición General para la venta, dos dimensiones amplias (receptividad y agresividad) y nueve rasgos de la personalidad:

• Compresión
• Adaptabilidad
• Control de si mismo
• Tolerancia a la frustración

• Combatividad
• Dominancia
• Seguridad
• Actividad

• Sociabilidad

Características.

Aplicable para puestos de trabajo que conlleven labor de venta (adolescentes y adultos con un nivel de cultura básico).

Objetivo.

Determinar el Cociente Intelectual, factor general de las personas que cuenta con un grado de escolaridad suficiente con el que puedan comprender problemas expuestos en forma escrita.

Características.

Es una prueba estructurada, de ejecución máxima. Test para personas de nivel licenciatura en adelante (puestos relacionados con mandos medios a gerenciales). Mide:

• Memoria remota
• Capacidad Asociativa
• Ambición intelectual de la persona
• Grado de cultura general

• Ajuste hacia las normas sociales establecidas
• Adecuado aprovechamiento de experiencias previas
• Comprensión de ideas o conceptos
• La calidad de la información lograda en el medio ambiente

• Habilidad y experiencia en el manejo de operaciones aritméticas
• Nivel de atención y concentración en la tarea bajo presión de tiempo
• Comprensión ágil de la lectura
• Juicio acertado a la realidad

• Facilidad de palabra

• Precisión en la utilización de conceptos
• Agilidad en la elección entre alternativas
• La rápida busca a la solución de los problemas
• Creatividad e Iniciativa

• La clasificación y diferenciación en los materiales que maneja

Objetivo.

Medir la compatibilidad con el trabajo; esto es, la relación que existe entre la conducta exigida por el puesto y la conducta que exhibe un individuo aspirante a ese puesto.

Características.

Test que mide el comportamiento de una persona a través de cuatro factores:

• Dominio y Empuje. Es la capacidad de Liderazgo, de lograr resultados, aceptando retos, superando problemas y teniendo iniciativo.
• Influencia. Es la habilidad para relacionarse con la gente y motivarla o persuadirla para que realice la acción deseada.
• Constancia. Es la capacidad para realizar trabajos de manera continua y rutinaria, que no requieren cambios.
• Apega. Es la habilidad para desarrollar trabajos respetando normas y procedimientos establecidos.

Objetivo.

Evalúa la capacidad de la persona y cómo actuar ante determinadas situaciones, de la vida cotidiana y problemáticas.

Características.

Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba psicométrica evalúa el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones sociales, como:

• Habilidad en supervisión
• Capacidad de decisión en las relaciones humanas
• Capacidad de evaluación de problemas interpersonales
• Habilidad para establecer relaciones interpersonales

• Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales
• Capacidad de adaptación

Objetivo.

Evaluar de manera rápida las capacidades intelectuales no verbales de los adultos con conocimiento académico básico o nulo.

Características.

El Beta III se diseñó para evaluar diversas facetas de la inteligencia no verbal, incluyendo:

• Procesamiento de información visual
• Velocidad de procesamiento
• Razonamiento espacial y no verbal
• Aspectos de la inteligencia fluida

Objetivo.

Dibujo proyectivo puede considerarse como una muestra inicial de conducta que permite valorar las reacciones del individuo frente a una situación poco estructurada.

Características.

La técnica de dibujo proyectivo H-T-P es una de las pruebas de mayor difusión y empleo en la evaluación de la personalidad. Ofrece abundante información clínica, es breve y puede aplicarse prácticamente a cualquier sujeto: con poca instrucción, alteraciones en el desarrollo, impedimentos de lenguaje o diferencias culturales, entre otros. Evalúa:

• Las funciones del ego
• Conflictos de personalidad
• Autoimagen
• Percepción familiar

• Funcionamiento intelectual
• Coordinación visomotriz