1. ¿Es Historial Laboral un modo de boletinar a los candidatos?
R= Definitivamente NO. Historial Laboral busca hacer un enlace entre los candidatos y los empresarios que necesitan cubrir una vacante, la intención de Historial Laboral es únicamente la de dar información verídica y actualizada sobre los candidatos para hacer más fácil la tarea de conseguir empleo.

2. ¿El CVC me sirve como herramienta para de defensa en caso de demanda?
R= El CVC no puede ser usado como herramienta de defensa ante una demanda laboral, ya que la información que contiene es únicamente de “referencia”, no tiene validez penal.

3. ¿El CVC me garantiza que el candidato no me dará problemas una vez contratado?
R= Por su naturaleza de referirse al pasado del candidato, no tiene la capacidad de garantizar el futuro del mismo, sirve de orientación en la toma de decisiones, para tener una “referencia” de cómo el candidato se ha comportado en el paso de su vida laboral.

4. ¿Qué riesgo corro al dar una “mala” referencia, el candidato se entera de ello?
R= Cuando una empresa solicita el servicio, la información quedara únicamente en el poder del empresario que lo solicitó. Si el servicio lo requiere el candidato, la información la tendrá este mismo al final, aunque el riesgo es menor ya que una persona con un mal historial no le convendrá ser investigado y por lo tanto no contratara el servicio.

5. ¿Qué valor agregado tiene Historial Laboral a comparación de la competencia?
R= Historial Laboral es una bolsa de trabajo, tiene la misión de conectar al candidato con el empresario, la ventaja de Historial Laboral es que esta contratación es mucho mas rápida y sencilla ya que se tendrá toda la información del candidato en la página de internet, al igual que podrá solicitarla si no se encuentra en ella.

6. ¿Qué pasaría si en el Reclutamiento Integral después de 3 candidatos ninguno se apega al perfil?
R= En FIIL garantizamos el mandarle al candidato más apegado al puesto, si por casualidad estoy candidatos no le convencen, nosotros tenernos la responsabilidad de enviarle los que sean necesarios para cubrir el perfil.

7. ¿Se pueden realizar sus servicios fuera del estado de Yucatán?
R= Si. Siempre y cuando se llegue a un arreglo para cubrir los gastos de viáticos, también teniendo en cuenta que por la lejanía se tendrán que hacer reestructuraciones en los tiempos de entrega.

8. ¿Historial Laboral es solo una bolsa de trabajo?
R= No, Historial Laboral es un medio por el cual FIIL pretender presentar y poner a su disposición los servicios de investigación, reclutamiento, psicométricos, etc., y todo esto se podrá contratar por medio de Historial Laboral, haciendo el servicio más fácil, cómodo y rápido, para nuestros socios.

9. ¿Qué beneficios obtengo de FIIL al terminar la capacitación?
R= Son muchos los beneficios que se obtienen al pertenecer a un plan de capacitación, nosotros ofrecemos uno muy especial que es la expedición de un DC3 (Constancia de Habilidades Laborales), este documento avala ante la STPS (Secretaria del trabajo y previsión social) su preparación ante algún tema determinado, siendo este de valor curricular altamente veraz.

10. ¿Qué beneficios tengo al Reservar el Certificado de Veracidad Curricular, del candidato que elegí?
R= Al momento de contratar un candidato tienes el beneficio de que su curriculum no aparezca en Historial Laboral y así evitar que otros usuarios pueda tener acceso a él.

11. ¿Otros usuarios pueden ver los Certificados de Veracidad Curricular que he bajado de la página?
R= Si usted ha escogido la modalidad de RESERVADO, ningún usuario podrá accesar al certificado de veracidad curricular que usted reservo, dado que será retirado de la base de datos. Al contrario, si usted escogió la modalidad de LIBRE, otros usuarios podrán solicitar la investigación de certificados de veracidad curricular, incluyendo el que usted tiene.

12. ¿Se actualizan los datos de los candidatos investigados? ¿Cada cuando?
R= Definitivamente si, esta actualización se realiza cada seis meses de antigüedad a partir de la fecha del registro o de la última actualización, pero también se podrán actualizar si el empresario así lo contrata.

13. ¿Qué beneficios tengo al pagar mi membresía?
R= Podrá accesar a la base de datos FIIL mediante el cual podrá solicitar investigaciones o consultas de certificados de veracidad por precios por debajo del mercado, de igual forma podrá acceder a documentos laborales que le ayuden a mejorar las relaciones obrero-patronales en su empresa.