1. ¿Es Historial Laboral un modo de boletinar a los candidatos?
R= Definitivamente NO. Historial Laboral busca hacer un enlace entre los candidatos y los empresarios que necesitan cubrir una vacante, la intención de Historial Laboral es únicamente la de dar información verídica y actualizada sobre los candidatos para hacer más fácil la tarea de conseguir empleo.

2. ¿Qué valor agregado tiene Historial Laboral a comparación de la competencia?
R= Historial Laboral es una bolsa de trabajo, tiene la misión de conectar al candidato con el empresario, la ventaja de Historial Laboral es que esta contratación es mucho mas rápida y sencilla ya que se tendrá toda la información del candidato en la página de Internet, al igual que podrá solicitarla si no se encuentra en ella.

3. ¿Se pueden realizar sus servicios fuera del estado de Yucatán?
R= Si. Siempre y cuando se llegue a un arreglo para cubrir los gastos de viáticos, también teniendo en cuenta que por la lejanía se tendrán que hacer reestructuraciones en los tiempos de entrega.

4. ¿Qué beneficios obtengo de FIIL al terminar la capacitación?
R= Son muchos los beneficios que se obtienen al pertenecer a un plan de capacitación, nosotros ofrecemos uno muy especial que es la expedición de un DC3 (Constancia de Habilidades Laborales), este documento abala ante la STPS (Secretaria del trabajo y previsión social) su preparación en algún tema determinado, siendo este de valor curricular altamente veraz.

5. ¿Se actualizan los datos de los candidatos investigados? ¿Cada cuando?
R= Definitivamente si, esta actualización se realiza cada seis meses de antigüedad a partir de la fecha del registro o de la última actualización, pero también se podrán actualizar si el empresario así lo contrata.

6. ¿Tiene algún costo el que yo ingrese mis datos para formar parte de Historial Laboral?
R= No tiene ningún costo para los candidatos que buscan encontrar oportunidades de trabajo, esto es para ayudarles en la labor de encontrar empleo.

7. ¿Es necesario ser investigado para ingresar a Historial Laboral?
R= No es necesario. Tú puedes ingresar al Historial Laboral únicamente con el requisito de aceptar los términos y condiciones. Se haría la investigación hasta el momento en que tú o el empresario interesado en tu perfil lo requieran.

8. ¿Qué pasa si yo no accedo a ser investigado?
R= El resultado de esta decisión sería únicamente que no podríamos acceder a incluirte en Historial Laboral, ya que unos de los requisitos es el estar de acuerdo a una futura investigación para la empresa interesada.