Está diseñada para aquellas empresas que desean tener una investigación rápida y veraz de sus candidatos sobre sus empleos anteriores. Para esto, se investigan las últimas cuatro empresas en donde laboró el candidato, se contactan a estas empresas y se piden informes al personal competente para corroborar información como, el período laborado, puesto desempeñado, sueldo inicial y final, jefe directo y otros datos que le ayuden a tomar una mejor decisión al momento de contratar a un candidato.

La ventaja que brinda este servicio es que tendrá la confianza de contratar a personal con un historial laboral limpio y con buenas referencias, lo que hará que disminuya la rotación de personal dentro de su empresa.

Otra ventaja, es que investiga e identifica datos que no se encuentran en el currículo del candidato, como trabajos no mencionados, actas administrativas, problemas con superiores o posibles demandas a las empresas en donde estuvieron laborando.

El certificado de veracidad curricular FIIL es sinónimo de seguridad, si un candidato acude a una empresa en busca de empleo llevando consigo este certificado es, porque investigaciones anteriores han demostrado, que es un buen elemento para la empresa. Además tiene la característica de contar con información actualizada ya que este certificado tiene una fecha de vencimiento de seis meses a partir de la fecha de expedición.