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Tomemos como ejemplo el año 2005, donde hubo más de 3,200
trabajadores demandantes. En éste período solo se solucionaron
poco menos de 1,700 casos acumulados en los últimos años y de
éstos casos menos del 1%, fueron absolutorios para la empresa.
Es por esto que más del 98% de las empresas demandadas decide
optar por acuerdos con el demandante, ya sea a través de un
convenio o desistimiento.
Es por esto que FIIL fomenta a través de las autoridades
gubernamentales, iniciativa privada y particulares un nuevo
enfoque de la cultura laboral la cual esté orientada a fomentar
un mayor compromiso, responsabilidad y duración de la relación
laboral empresa – trabajador.
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(Fuente
de información: Instituto Nacional de estadística
Geográfica e Informática) |
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| Convenio Laboral |
